疫情後的世界已經改變了「未來工作」，對各種職業產生了重大影響。人工智慧、大數據、綠色經濟、可持續性和醫療保健等新興領域的技術進步加速了這些變化。世界經濟論壇的Future of Jobs Report 2023預測，在未來五年中，四分之一的工作將發生變化，到2027年，六成的在職人士需要接受培訓。然而，目前只有一半的員工能夠獲得充足的培訓機會。根據JobsDB的報告，年青人的平均任職時間已經降至18個月。
未來，職業發展將有更多的途徑，強調軟技能或就業能力多於技能導向。我們更重要的是要確定在未來就業市場中所需的廣泛技能，並支持年青人在教育環境中發展這些技能。在教育體系必須保持相關性，迅速適應不斷變化的市場需求。本專題討論旨在整合來自不同專家及多項報告的見解，引發不同領域持份者包括教職人員及商界的參與，共同建立人才儲備及再培訓方向及途徑，並促進年青人平穩過渡到未來的工作。
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